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O que faz um advogado trabalhista em São Paulo?

Ações de discriminação trabalhista, ações judiciais de salários e horas, ações coletivas trabalhistas e ações judiciais de terceiros.
Tempo de leitura: 7 minutos.
O que faz um advogado trabalhista em São Paulo?

Um advogado trabalhista especializado em lidar com disputas relacionadas a leis trabalhistas e de emprego. Eles podem ser contratados para representar um trabalhador individual, um empregador, uma empresa inteira e até mesmo sindicatos. A maior parte de seu trabalho envolve aconselhar clientes sobre diferentes leis trabalhistas federais e estaduais, explicando quais direitos os clientes têm com base nessa leis.

Algumas outras funções e tarefas que um advogado trabalhista executa incluem:

1- Auxiliar na apresentação de queixas ao órgão governamental adequado ou alternativamente na apresentação de queixas em tribunal;

2- Representar clientes em processos judiciais ou durante diferentes métodos alternativos de resolução de disputas (por exemplo, mediação, arbitragem, etc.);

3- Atuando em casos específicos, como ações de discriminação trabalhista, ações judiciais de salários e horas, ações coletivas trabalhistas e ações judiciais de terceiros;

4- Arquivar uma reclamação ou ajudar em um recurso de benefícios de compensação de trabalhadores;

5- Aconselhar clientes sobre questões relativas à legislação trabalhista e sindicatos (por exemplo, negociações coletivas);

6- Elaborar, alterar e revisar contratos ou acordos trabalhistas;

7- Supervisionar várias outras questões jurídicas que surgem no local de trabalho.

Como é Cobrado os Honorário de um Advogado?

A maioria dos advogados geralmente cobra seus serviços com um dos seguintes métodos:

Taxas fixas;
Taxas de contingência;
Taxas horárias;
Taxas de retenção; e/ou
Taxas legais.

Mais especificamente, os honorários de um advogado trabalhista variam consideravelmente e está variação é decorrente de muitos fatores, como a complexidade de um caso específico e quanta experiência um determinado advogado tem em direito trabalhista. No entanto, as três formas mais comuns que advogados trabalhistas em São Paulo usam para cobrar por seus serviços incluem:

1- Honorários fixos: os advogados trabalhistas que lidam com questões diretas, assuntos previsíveis ou tarefas que envolvem trabalho jurídico menos complicado (por exemplo, registrar uma reclamação em nome de um cliente com uma agência de empregos estadual), geralmente cobram uma taxa fixa por seus serviços. Uma taxa fixa basicamente significa que o advogado receberá um montante total fixo à vista.

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No entanto, se um assunto se tornar mais complexo ou um trabalho adicional for necessário, essa forma de cobrança pode ser repensada. Por isso é interessante ao contratante indagar sobre os detalhes e pedir ao seu advogado que explique quais as tarefas que os honorários cobrem antes de iniciar o trabalho.

2- Taxas de contingência: Este tipo de tabela de honorários significa que o advogado só será pago se o seu cliente vencer um acordo ou sentença. O cliente não terá de pagar quaisquer honorários, mas se for bem sucedido, o advogado ficará com uma determinada percentagem da sua adjudicação. No Brasil a porcentagem habitual que um advogado trabalhista recebe costuma ser de 30%. As taxas de contingência são geralmente usadas em ações judiciais trabalhistas por discriminação, assédio e retaliação.

3- Taxas horárias: neste caso a maioria dos advogados trabalhistas em São Paulo cobra por hora pelos processos trabalhistas.

O que Determina os Honorários de um Advogado Trabalhista?

Existem vários fatores que podem afetar a forma como as taxas de advogados trabalhistas em São Paulo são calculadas. Esses fatores podem incluir:

1- Conjunto de habilidades de um advogado;
2- A quantidade de experiência que possuem em direito do trabalho;
3- Quanto tempo eles gastam em um caso ou outro assunto;
4- Quão complexas são as questões jurídicas (para entender e resolver);
5- Se o advogado possui algum treinamento especial ou certificações;
6- O local onde os serviços jurídicos são prestados;
7- O tamanho e a reputação do escritório de advocacia que os emprega.

A lista acima aborda especificamente quais fatores entram no cálculo dos honorários dos advogados trabalhistas no Brasil. No entanto, o cliente também deve ter em mente que, se o caso for a tribunal, ele provavelmente será responsável pelos custos do litígio, como custas judiciais e de processo.

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Quanto Tempo Leva um Processo Trabalhista?

O tempo médio necessário para litigar um caso de direito trabalhista em São Paulo é normalmente de um a dois anos, mas pode demorar muito mais dependendo do caso. Se o resultado do caso sofrer apelação, os clientes devem esperar pelo menos mais um ano antes de ser oficialmente resolvido.

Embora este seja o período de tempo padrão, cada caso é diferente e pode demorar mais ou menos dependendo de muitos fatores. Por exemplo, a programação do tribunal, são as duas principais influências na duração de uma ação judicial. Além disso, as partes podem concordar em resolver as questões fora do tribunal antes mesmo de o caso chegar a julgamento.

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Outro fator que pode impactar a duração de um processo é a prescrição.

Por exemplo, os empregados sindicalizados têm apenas seis meses para registrar uma reclamação se o empregador violar o acordo coletivo de trabalho. Em contraste, um funcionário movendo um processo por discriminação ou assédio no emprego terá até três anos para entrar com uma ação.

Isso não inclui o tempo necessário para registrar uma reclamação junto ao órgão estadual adequado, quanto tempo leva para que o órgão conduza sua investigação antes que ele possa entrar com o processo. Assim, as questões de discriminação no emprego podem levar de um a três anos ou até mais.

Como Encontrar um Advogado Trabalhista em São Paulo

Há muitas maneiras de encontrar o advogado trabalhista certo, em São Paulo, para ajudá-lo em sua ação, sendo que é sempre aconselhável tentar uma indicação de um profissional conhecido e um dos primeiros lugares para começar a procurar entre amigos e familiares, é provável que eles tenham alguma recomendação.

Mas se eles não souberem ou se você não se sentir confortável em pedir indicações à sua família e amigos, faça uma rápida pesquisa online por advogados trabalhistas em São Paulo. Outra maneira de encontrar um advogado é visitando o site da ordem dos advogados de São Paulo.

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O site deve fornecer as informações de contato dos advogados da região e, possivelmente, serviços de referência de advogados mais especializados. Vale lembrar que um advogado trabalhista em São Paulo estará cuidando de uma situação muito delicada que você como empresa ou pessoa física estará passando. Por isso não deixe de verificar as certificações e recomendações do profissional que será responsável pela sua ação judicial.

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Redação MundoZ!
Author: Redação MundoZ!
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